Debate: La formación del futuro y el papel de los formadores

De este estudio se desprenden 3 tendencias que dominarán la formación:

1. Las empresas serán las responsables de formar a los empleados para trabajos que todavía no existen y nuevas funciones.
2. La liberación de los trabajadores de tareas rutinarias, permitiéndoles centrarse más en la creatividad, la estrategia o el trabajo en equipo.
3. Con los trabajos más rutinarios siendo realizados por robots, las personas deberán trabajar las habilidades ‘soft’ clave de las que las máquinas carecen, como son la gestión de conflictos o la gestión del tiempo y del estrés.

Partiendo de las mismas, fueron  5 predicciones de aprendizaje de Udemy para el 2019:

1. La personalización será clave en la actualización de nuestras habilidades.
2. Se crearán comunidades de conocimiento (aprendizaje social).
3. Los chatbots serán los futuros asistentes personales de formación.
4. Experiencias de aprendizaje mixtas (en aula, virtual, social, realidad aumentada y coaching individual).
5. Los equipos de formación y desarrollo construirán el ‘dream team’ digital para llevar a cabo las transformación requerida por las empresas.

Con estas tendencias y predicciones, ¿cual acabará siendo el papel de los formadores?