Isabel Vázquez Rodríguez

A finales de 2018, Udemy, la plataforma global de formación on line más importante del mundo, publicó la segunda edición del su estudio Formación en el Trabajo. Para ello estudió los patrones de aprendizaje de sus más de 24 millones de usuarios y realizó una encuesta realizada a 400 responsables de formación y desarrollo de empresas.

De este estudio se desprenden 3 tendencias que dominarán la formación:

1. Las empresas serán las responsables de formar a los empleados para trabajos que todavía no existen y nuevas funciones.
2. La liberación de los trabajadores de tareas rutinarias, permitiéndoles centrarse más en la creatividad, la estrategia o el trabajo en equipo.
3. Con los trabajos más rutinarios siendo realizados por robots, las personas deberán trabajar las habilidades ‘soft’ clave de las que las máquinas carecen, como son la gestión de conflictos o la gestión del tiempo y del estrés.

Partiendo de las mismas, fueron  5 predicciones de aprendizaje de Udemy para el 2019:

1. La personalización será clave en la actualización de nuestras habilidades.
2. Se crearán comunidades de conocimiento (aprendizaje social).
3. Los chatbots serán los futuros asistentes personales de formación.
4. Experiencias de aprendizaje mixtas (en aula, virtual, social, realidad aumentada y coaching individual).
5. Los equipos de formación y desarrollo construirán el ‘dream team’ digital para llevar a cabo las transformación requerida por las empresas.

Con estas tendencias y predicciones, ¿cual acabará siendo el papel de los formadores?