Palabras clave: Learnability, autoaprendizaje, actitudes digitales, personal learning advisor, cultura digital, empresa 4.0
Ed. CINC – Auditorio 1 – planta baja
Virginia Cabrera Nocito
Virginia Cabrera Nocito
Especialista en Transformación Digital en Telefónica Empresas. Bloggera, conferenciante y formadora
Incorporando la tecnología con rentabilidad en las empresas. Contribuyendo a desarrollar el ser digital que todos llevamos dentro.
E-learning VS aula virtual en la formación bonificada
La pandemia de covid-19 nos ha obligado a adaptar la forma de impartir clases, la formación e-learning es una alternativa a la presencialidad, pero surgen otras fórmulas como “aula virtual” y formación “bimodal” para adaptarnos fácilmente a las necesidades de los centros, empresas y participantes. Lo que ha quedado claro en estos meses de pandemia, es que la tecnología ha entrado en el aula de forma definitiva y que definirá la formación del futuro.
TALLER: ¡Que comience el juego! Serious Games y Gamificación en Formación
La finalidad del taller es dar a conocer el valor de los serious games y de la gamificación aplicados al entorno laboral. Por medio de una metodología activa y participativa, se analizarán diferentes casos…
TALLER: GAMIFICATIC – Gamifica tus formaciones
El objetivo de este taller es entregar a los participantes un completo ejemplo de cómo crear gamificaciones en sus clases independientemente del tipo de formación que realicen.
Se organizará el mismo en4 contenidos principales:
Introducción breve a la gamificación.
Conociendo a nuestros participantes.
Mecánicas de juego.
Herramientas de Gamificación.
El impacto de la IA en la generación de contenidos
Con más de 15 años de experiencia fusionando formación y tecnología, Miguel Angel nos llevará a un viaje para analizar algunas soluciones actuales de IA y cómo estas tecnologías pueden potenciar la creación de…
TALLER: Learner Persona y la personalización del aprendizaje
En este taller utilizaremos la metodología propia Learner Persona como primer paso de personalización del aprendizaje.
Conocer a quién te diriges e investigar sobre quienes son, como se comportan, objetivos, contextos, deseos y dolores es un ejercicio desde la empatía indispensable por el que iniciar el diseño de cualquier experiencia de aprendizaje.
Innovando en la Formación: Experiencias que Transforman
En un mundo saturado de información y tecnología, la formación se ha convertido en una experiencia al alcance de todos, pero ¿cómo podemos hacer que esta experiencia sea significativa, emocionante y, sobre todo, transformadora?…
Construyendo Puentes de Sintonía: Habilidades para la Relación Docente-Alumno
En un entorno educativo-laboral con alumnos adultos, la relación entre la figura del docente y el alumno desempeña un papel fundamental en el aprendizaje y el desarrollo personal. En este taller dinámico, exploraremos estrategias…
Círculos de aprendizaje: el aprendizaje como actividad social y ciudadana
Los círculos de aprendizaje son grupos de estudio coordinados por un/a facilitador/a que se reúnen presencialmente para adquirir o complementar conocimientos a partir de (in)formaciones disponibles online (MOOCs). Cada nuevo círculo ofrece un espacio…
TALLER: 5 acciones para lograr la igualdad de género en tus formaciones
En este taller te ofreceremos una serie de herramientas prácticas para que seas capaz de incluir la perspectiva de género en tus formaciones actuales o futuras, una demanda cada vez más presente en la…
El rol del formador: Retos y oportunidades
Un buen formador siempre deja huella. Qué se aprende, cómo se aprende y para qué se aprende depende, en gran medida, de la actuación que el formador lleve a cabo. Incluso en un contexto…
TALLER: Casos prácticos de automatización de procesos para la formación
En este taller veremos tres ejemplos prácticos de cómo podemos automatizar tareas de generación de documentación, diplomas, envío de correos electrónicos y recogida de datos aplicados al sector educativo.
Miedo al cambio
¿Por qué postergamos las cosas importantes? A veces funcionamos en modo automático y nos olvidamos de luchar por aquello que nos motiva. Simplemente haciendo pequeños cambios, a largo plazo se consigue un gran cambio. Jesús, no compartirá su historia de emprendimiento en el ámbito de la formación.